THE EFFECT OF NURSES' QUALITY OF WORKING LIFE ON THEIR JOB SATISFACTION: THE CASE OF ŞANLIURFA
Abstract views: 17
/ 
PDF downloads: 6
Keywords:
Nurses, Quality of Working Life, Job SatisfactionAbstract
This study was conducted to determine the effect of nurses' quality of work life on their job satisfaction. In this descriptive and cross-sectional study, data were collected from a total of 625 nurses working in four hospitals in the centre of Şanlıurfa province between December 2020 and March 2021 with an introductory information collection form, nurses' job satisfaction scale, and nurses' quality of work life scale. Means, standard deviations, percentages, frequencies, independent samples t-test, Anova test, Tukey test, linear regression analysis were used to evaluate the data. It was found that the mean total score of the Quality of Nursing Work Life Scale of the nurses participating in the study was 96.38±20.69, which was below average. he mean total score of the Nursing Quality of Work Life Scale was found to be below average at 96.38±20.69. The mean total score of the Nurse Job Satisfaction Scale was found to be at a moderate level (2.99±0.66). It was found that single nurses, nurses with less than a bachelor's degree, nurses who worked 40 hours per week and had a career goal in the institution had high perceptions of quality of work life and job satisfaction. Nurses who had worked between 6 months and 5 years had a higher mean total score on the nurses' job satisfaction scale. t showed that there was a highly statistically significant positive correlation between the quality of work life of nurses and the mean scores of the total score and all sub-dimensions of the job satisfaction scales (r=0.770). As nurses' quality of work life increases, so does their job satisfaction. Managers should take initiatives to increase nurses' quality of work life and job satisfaction.
References
Royuele, V., Lopez- Tamayo, J. & Surinach, J. (2009). Results of quality of work life ındex in spain. A comparison of survey result sandaggre aggretegate Social İndicators. Jan0(2):225-241. doi:10.1007/s11205-008-9254-3
Özkan, O. & Emiroğlu, O.N. (2006). Hastane sağlık çalışanlarına yönelik işçi sağlığı ve işçi güvenliği hizmetleri. C.U. Cumhuriyet Hemşirelik Yüksekokul Dergisi 10(3): 43-52.
Brooks, B.A., Storfjell, J., Omoike, O, Ohlson, S., Stemler, I., Shaver, J., & Brown A. (2007). Assessing the quality of nursing work life. Nurs Admin Q.31(2): 152- 157. doi: 10.1097/01.NAQ.0000264864.94958.8e
Çimen ,M. & Şahin, İ. (2000). Determination of the job satisfaction level of health personel working in an institution. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi. 5(4):53-67.
Zaman, M. (2007). Türkiye yüksek ihtisas eğitim ve araştırma hastanesi’nde çalışan yardımcı sağlık personelinin yaşam kalitesinin değerlendirilmesi. Erciyes Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. Kayseri.
Şirin, M. (2011). Hemşirelerin iş yaşam kalitesi ölçeğinin geçerlilik ve güvenirlilik çalışması. Atatürk üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. Erzurum.
Çam, O. & Yıldırım, S. (2010). Hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. Türkiye Klinikleri J Nurs Sci 2(1):64-70.
Durmuş, S. & Günay, O. (2007) hemşirelerde iş doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen Faktörler. Erciyes Tıp Dergisi. Mart; 29(2):142
Arslan, I. (2018). Sağlık çalışanlarında iş yaşam kalitesinin iş performansı üzerine etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü. Okan Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Doktora Tezi. İstanbul
Uğur, E. & Abaan, S. (2008). Hemşirelerin iş yaşam kalitesi ve etkileyen faktörlere ilişkin görüşleri, Türkiye Klinikleri J Med Sci. 28(3):297-310.
Erenoğlu, R., Tambağ, H., Can, R. & Kabakoğlu, H. (2019). Hemşirelerin iş yaşam kalitesi veetkileyen faktörler. Düzce Üniversitesi Sağlık Bilimler Dergisi Eylül;9(3):181-187.
Tamer, E. (2018). Hemşirelerin iş yaşam kalitesi ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi. Karadeniz teknik üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. Trabzon
Büyükaslan H, Eriş H. (2019) Acil servis çalışanlarının iş stresi ve tükenmişlik düzeylerinin iş doyumları üzerine etkisi. Harran Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi. 16 (2):290-4.
Çelik, Y. & Kılıç İ. (2019). Hemşirelerde iş doyumu, mesleki tükenmişlik ve yaşam Kalitesi arasındaki ilişkiler. Kocatepe Tıp Dergisi. Ekim;20(4):230-238 https://doi.org/10.18229/kocatepetip.444706
Erenoğlu, R., Tambağ, H., Can, R. & Kabakoğlu, H. (2019). Hemşirelerin iş yaşam kalitesi ve etkileyen faktörler. Düzce Üniversitesi Sağlık Bilimler Dergisi Eylül;9(3):181-187. https://doi.org/10.33631/duzcesbed.551576
Torlak, K. (2019). Hemşirelerin çalışma ortamının hemşirelerin iş yaşam kalitesine etkisi. Koç Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi İstanbul.
Almalki, M.J, Fitzgerald, G. & Clark M.(2012). Quality of work life among primary health care nurses in the jazan region, saudi arabia: a cross-seçtin study. Human Resources for Health September ;10(1):1-13. DOI: 10.1186/1478-4491-10-30
Toprak M. (2019). Hemşirelerin iş yaşam kalitelerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi. Harran Üniveristesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. Şanlıurfa.
Gökçe H. (2019). Bir eğitim araştırma hastanesinde çalışan hemşirelerin algıladığı örgütsel destek ile iş doyumu arasındaki ilişki. Binali Yıldırım Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. Erzincan.
Ede K. (2018). Yönetici olan ve olmayan hemşirelerin motivasyon ve iş doyumu Düzeylerinin incelenmesi. Medipol Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
Koçak, U. H. (2019). Hemşire-hemşire işirliğinin hemşirelerin işdoyumu üzerine etkisi. Osmangazi Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. Eskişehir.
Akarsu, S.F. (2016) hemşirelerde çalışan sessizliği ve iş doyumu arasındaki ilişki. Atılım Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. Ankara.
Güçlü, A. Kurşun Ş. (2018). Cerrahi kliniklerinde çalışan hemşirelerin iş yaşam kalitesi ve ilişkili faktörler. Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi. Ekim; 26(3): 187-197. DOI: 10.26650/FNJN285947
Çatak, T. & Bahçecik, N. (2015). Hemşirelik iş yaşamı kalitesi ve etkileyen faktörlerin Belirlenmesi. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi Ocak;5(2):85-95. DOI: 10.5455/musbed.20150309010354
Ayaz, S. & Beydağ, K.D. (2014). Hemşirelerin iş yaşam kalitesini etkileyen etmenler: Balıkesir örneği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi Ağustos;2(1):60-69. DOI: 10.5222/SHYD.2014.060
Akpınar, C. (2020). Yoğun bakım hemşirelerinin iş yaşam kalitesi ve çalışma ortamı algısının iş doyum düzeylerine etkisinin belirlenmesi. İstanbul Okan Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
Karagöz, E. (2019). Yeni doğan yoğun bakım ünitesinde çalışan hemşirelerin iş yaşam kalitesi ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Hasan Kalyoncu Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. Gaziantep.
Bekmez, F. (2018). Bir üniversite hastanesinin sağlık çalışanlarında ekip çalışması tutumunun iş doyumuna etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. Sivas.
Karakoç, M. (2016). Hemşirelerde iş doyumu ve işten ayrılma niyetinin özel ve kamu sektöründe karşılaştırılması. Nişantaşı Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
Özel, Ö. (2019). Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinde iş doyumu ve işe bağlılık düzeylerinin değerlendirilmesi. Mersin Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. Mersin.
Uçar, N., Aygin, D. & Uzun, E. (2016). Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik ve iş doyumunun değerlendirilmesi. Online Türk Sağlık Bilimleri, Dergisi Aralık;1(4):18-37
Demirler, S., Kutlu, K.A. & Baydur, H. (2014). Yönetici hemşirelerin yaşam kaliteleri ile çalışma yaşamı kalitelerinin incelenmesi. Ege Üniversitesi Hemşirelik FakültesiDergisi 2014;30(2), 26–39
Liu, C., Zhang, L., Ye, W., Zhu, J., Cao, J., Lu, X. & Li F. (2012). Job satisfaction and intention to leave: a question naire survey of hospital nurses shanghai of china. Journal of Clinical Nursing 2012 January;21(1), 255–263. DOI: 10.1111/j.1365-2702.2011.03766.x
Yüksel, C., Örsal, Ö. & Köşgeroğlu, N. (2016) hemşirelerde iş doyumu düzeyinin incelenmesi. Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi Aralık; 18(2/3): 1-12.
Düzgün, F., Yılmaz, D. & Aydın Taş, T., Sabahyıldızı Bor, N. & Zengi S.(2020). The correlation between work satisfaction and quality of life in nurses and risks in the work environment: a university hospital example. Arch Health Sci Res March;7(1): 50-59. DOI: 10.5152/ArcHealthSciRes.2020.545960
Sonakın, C. (2010). Hemşirelerin iş doyumları ile çalıştıkları kurumların etik iklimi arasındaki ilişki. Marmara Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
Uzunkaya, S.(2010). Hemşirelerin tükenmişlik ve işdoyum düzeylerinin iş yaşam kaliteleriyle ilişkisi. Haliç Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
Mert, T.Y. (2018). Hemşirelerin iş yaşamı kalitesi, iş stresi ve işdoyumu düzeylerinin belirlenmesi. Cumhuriyet Üniversitesi. Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. Sivas.
Günday, F., Taş, A., Abacıgil, F. & Arslantaş H. (2022). Hemşirelerde iş doyumu ve iş yaşamı kalitesini etkileyen faktörler: kesitsel bir çalışma. Adnan Menderes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi Aralık; 6(2):216-232. https://doi.org/10.46237/amusbfd.918747
Salahat, M.F. & Al Hamdan, Z.M. (2022). Quality of nursing work life, job satisfaction and intent to leave among jordanian nurses: a descriptive study. Heliyon Journal July;8(7). DOI: 10.1016/j.heliyon.2022.e09838
Downloads
Published
Versions
- 2024-12-29 (2)
- 2024-12-28 (1)
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Göbeklitepe Sağlık Bilimleri Dergisi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The journal is licensed under a 