SAĞLIKTA ŞİDDETİN HUKUKİ BOYUTU BEYAZ KOD UYGULAMASINDAKİ ÖNEMLİ NOKTALAR VE SAĞLIKÇILARIN YASAL HAKLARINI KULLANMASI

Özet

Son yıllarda sağlık çalışanlarına görevi başında iken uygulanan şiddet sayılarında ciddi bir artış görülmektedir. Sağlık çalışanlarına şiddeti engellemek amacıyla çıkartılan bir dizi kanunlar/yönetmelikler uygulamaya konulmuş ve konulmaya devam etmektedir. Ancak uygulamadaki yasal düzenlemelerin yetersiz olması ve yasal hakların tam olarak bilinmemesi ve uygulanmaması sebebiyle şiddetin önüne geçilememektedir. Gerek sözel, gerekse fiziksel olarak şiddete maruz kalan sağlık çalışanları böyle bir durumda karşılaştıklarında kendilerini koruyabilmek, yasal haklarını kullanabilme noktasında bilinçli hareket edebilmek zorundadırlar. Bu derlemenin amacı Türkiye’de sağlıkta şiddet durumlarında uygulamadaki mevzuat ve düzenlemeler doğrultusunda şiddete maruz kalan sağlık personelinin yasal haklarını bilinçli olarak kullanabilmesi için izlemesi gereken hukuki yollar, sağlık personeline hasta ve hasta yakınlarınca uygulanan şiddetin önlenmesi için yapılması gerekenler, yasal düzenlemelerdeki eksiklikler ve alternatif çözüm önerileri sunmaktır. Ayrıca sağlıkta şiddetin iş kazası olarak değerlendirilmesi yönünden düzenlenmesinin sağlık personeli açısından oldukça faydalı olacağı, sağlık çalışanına şiddet uygulayan kişinin sadece adli işlemler ile değil, bunun yanında bazı idari hak ve mahkûmiyetlerine de maruz kalmasının gerekliliği tespit edilmiştir.Sağlık Bakanlığı’nın çıkarmış olduğu ‘’Çalışan Güvenliği Genelgesi’’ uyarınca kurulan ‘Bakanlık Beyaz Kod Birimi’ ve çalışma sistemi hakkında bilinmesi gereken hususlar ve sistemin işleyebilmesi için bildirim ve raporlama sorununun aşılması gereklidir. Acil kod ve beyaz kod uygulamasında bildirim ve raporlamaların eksik yapılması veya hiç yapılmaması sebebiyle yaşanılan mağduriyet ve bildirim için sağlık personelinin şikâyette bulunma zorunluluğu olmadan da hareket edilmesinin önemi vurgulanmıştır.