FARKLI KUŞAKTAKİ HEMŞİRELERİN İŞBİRLİĞİ

Özet

Amaç: Bu çalışmanın amacı, aynı çalışma ortamında bulunan farklı kuşaktan gelen hemşirelerin, kuşak farklılıklarının bugünkü güncel verilerle işbirliği düzeylerinin belirlenmesi, değerlendirilmesi ve farklılıkları ortaya çıkarmaktır. Yöntem: Tanımlayıcı olarak yapılan bu araştırmanın örneklemi, bir hastanede çalışan 69 hemşireden oluşmuştur. Veriler, araştırmacılar tarafından geliştirilen bir anket formu ile Hemşire-Hemşire İşbirliği Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesi SPSS 22 istatistik paket programında yapılmış; analizinde ise tanımlayıcı istatistikler ile Mann Whitney U ve Kruskal Wall testleri kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin %64’ünün Y kuşağında, %26’sının Z kuşağında, % 10’ununda X kuşağında olduğu görülmüştür. X ve Y kuşağında olan hemşirelerin çoğunluğu evli iken (%85,7, 72,7), Z kuşağında olan hemşirelerin ise çoğunluğu bekârdır (%61,1). X kuşağındaki hemşirelerin % 100’ü, Y kuşağında olan hemşirelerin % 75,0’ı ve Z kuşağında olan hemşirelerin ise % 83,3’ü işbirliğini yeterli olarak değerlendirmişlerdir. X, Y ve Z kuşağında olan hemşirelerin hepsinin hemşire-hemşire işbirliği ölçeğinin toplam ve alt boyut ortancalarının 2.5’tan yüksek olduğu saptanmıştır (p>0.05). Sonuç: X, Y ve Z kuşağında bulunan hemşirelerin işbirliği düzeylerin orta düzeyde olduğu saptanmıştır. Y ve Z kuşağında olan hemşirelerin işbirliği düzeyleri birbirine yakın, X kuşağına göre de farklı sonuçlar belirlenmiştir. Z kuşağı kadın hemşirelerin işbirliği düzeyleri erkeklere göre daha yüksek bulunmuştur.